זהו נושא מעניין המנסה להתחקות אחר הגישות השונות לסוציולוגיות המרכזיות שבהם עושים שימוש לחקר הארגונים ולנושאים וויכוחים מרכזיים שמתנהלים סביב סוציולוגית הארגונים השונים , כדי לבחון ארכון יש צורך בהשוואה שלו וביצירת דימוי בכדי להסביר את המורכבות והאופן שבו הוא פועל לכן בקורס זה נעשים הרבה דוגמאות עבור הארגון לדוגמה הוא מקבל דימוי של מכונה או של תרבות או של מערכת פוליטית כל אלו אמורים לאפשר לבעלי סגנון והבנה אחרת להבין את החומר על המורכבות שבו.
על ידי שימוש בדימויים אלו אנו בעצם מעונינים לבחון נושאים כמו השאלה איך המערכת של הסביבה המוסדית והמערכתית יחד עם המערכת הפוליטית והמערכת הכלכלית משפיעים על דרכי הפעולה שלנו בהתארגנות ובפעילות משותפת , כך שניתן לראות שבמקומות שאין בהם מערכת פוליטית תרבותית או כלכלית גם הארגונים ודרכי הפעולה שלהם פחות ברורים.
נדון בצורה שבה מתפתחת תרבות בתוך ארגון ואיך לאט לאט הארגון עצמו הופך להיות חלק מהתרבות של הקבוצה וננתח את הצורה בה מתקיימים תהליכי למידה בתוך הארגונים וננסה להראות על הקשר שבין אידיאולגיה ניהולית לבין היעילות הארגונית שהיא יוצרת וננסה לראות איך אנחנומתרגמים ארגונים גלובליים להקשר של הנושא שלנו ובנוסף ננסה לראות אך הקטגוריה המגדרית הצרה של הארגונים משפיעה על היכולת שלנו להבין את התהליכים הארגוניים.